Salario mínimo de 2027: comerciantes piden recuperar la fórmula técnica basada en inflación y productividad

La discusión sobre el salario mínimo de 2027 comienza a tomar forma con las primeras posiciones oficiales de los gremios empresariales. Fenalco, a través de su presidente, Jaime Alberto Cabal, planteó que el incremento del próximo año no debería superar el 9% y pidió recuperar una metodología de cálculo basada en el comportamiento de la inflación y la productividad, dos variables que considera fundamentales para definir un ajuste salarial sostenible y responsable.

La propuesta de Fenalco para el salario mínimo 2027

La propuesta se conoce antes del inicio de las negociaciones formales entre el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras, en las que se deberá establecer cuánto aumentará el ingreso de los trabajadores colombianos. Para el dirigente gremial, la discusión debe regresar a criterios económicos que permitan reconocer la pérdida de poder adquisitivo sin generar presiones adicionales sobre las empresas y el mercado laboral, luego de que el anterior Gobierno incluyera en el criterio de análisis el concepto de "salario vital", una variable que, según el gremio, carece de sustento técnico.

Inflación y productividad como ejes del cálculo

Uno de los principales planteamientos de Cabal es recuperar lo que denomina la "ortodoxia" en el cálculo del salario mínimo. Según su posición, el incremento debe responder a variables económicas verificables y no a decisiones que se aparten del comportamiento de los precios y la productividad del país durante el año anterior.

El presidente de Fenalco considera que el propósito del ajuste debe ser preservar el poder adquisitivo de los trabajadores, teniendo en cuenta cuánto han aumentado los precios y cómo ha evolucionado la capacidad productiva de la economía. Bajo esa metodología, el gremio plantea que el porcentaje de incremento para 2027 no supere el 9%. "Si nosotros miramos cómo va a terminar la inflación este año y miramos también en la productividad, el salario no debería superar más allá del 9%", afirmó el presidente del gremio en una reciente entrevista.

El impacto en el empleo formal y las finanzas públicas

Otro de los argumentos centrales del gremio está relacionado con los efectos que un incremento salarial elevado podría tener sobre las empresas y su capacidad para contratar trabajadores. Cabal sostiene que el salario mínimo no impacta únicamente el ingreso de los empleados, sino también los costos que deben asumir los empleadores para mantener y generar puestos de trabajo formales.

"Creemos que es un salario que tiene que ser muy realista porque no solamente impacta la empresa privada, no solamente impacta el encarecimiento de la generación de un empleo formal, impacta también claro al Gobierno nacional, al Estado", señaló el dirigente. La preocupación de Fenalco se concentra en que un aumento por encima de las variables económicas podría encarecer la contratación y generar dificultades adicionales para las compañías, especialmente para las micro y pequeñas empresas. El gremio también advierte que el ajuste tiene repercusiones sobre las finanzas públicas, debido a las obligaciones estatales que están indexadas al comportamiento del salario mínimo.

El calendario de la negociación tripartita

La concertación salarial reunirá al Gobierno nacional, los representantes empresariales y las centrales obreras para buscar un acuerdo sobre el incremento que comenzará a regir en enero de 2027. Las conversaciones estaban previstas inicialmente para el 25 de noviembre, aunque el Gobierno estaría evaluando adelantar su inicio para la tercera semana de ese mes.

Cabal señaló que ya se han adelantado conversaciones con algunos representantes del Ejecutivo y pidió que el proceso se desarrolle con criterios de sensatez y responsabilidad económica. La intención de Fenalco es que las variables técnicas tengan un papel central durante las discusiones. El calendario establece que, si no se alcanza un acuerdo antes del 15 de diciembre, el Gobierno deberá determinar el incremento mediante decreto. Actualmente, el salario mínimo en Colombia es de $1.750.905, sin incluir el auxilio de transporte, que asciende a $249.095. Sobre esa base comenzará la discusión que definirá el futuro económico de millones de hogares.