Los colombianos ya no buscan solo un mejor sueldo, ahora quieren recuperar su tiempo

El tiempo comenzó a ganar terreno frente al salario entre las prioridades de los trabajadores colombianos. Así lo revela el estudio La experiencia laboral dos mil veintiséis en Colombia, elaborado por WeWork y Michael Page, según el cual el setenta y uno coma noventa y seis por ciento de las personas considera que reducir los tiempos de desplazamiento es la principal razón para preferir un esquema de trabajo flexible. Esta tendencia está redefiniendo la forma en que las empresas atraen y retienen talento en el país. La investigación, realizada con cerca de tres mil profesionales de Colombia, México, Chile, Argentina y Perú, concluye que los trabajadores ya no evalúan una oferta laboral únicamente por el monto del salario. El tiempo invertido en los desplazamientos diarios, el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como el bienestar físico y emocional, se consolidan como factores cada vez más determinantes al momento de decidir dónde trabajar o permanecer en una organización a largo plazo.

La movilidad y el nuevo rol de las oficinas modernas

El estudio muestra que la flexibilidad laboral dejó de ser un beneficio complementario para convertirse en una respuesta urgente a un problema cotidiano que afecta la calidad de vida de millones de personas. Después de reducir los tiempos de desplazamiento, los principales beneficios identificados son lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, aumentar la productividad individual y facilitar las responsabilidades de cuidado personal o familiar. La movilidad aparece como uno de los principales factores detrás de esta transformación. El setenta y cuatro coma sesenta y cinco por ciento de quienes prefieren trabajar bajo esquemas remotos o flexibles se concentra en Bogotá y Medellín, ciudades donde la congestión vehicular hace que una persona pueda perder alrededor de ciento cincuenta y tres horas al año en horas pico. Esa realidad está modificando las expectativas frente al trabajo. Las organizaciones ya no solo compiten con remuneración, sino que enfrentan el reto de ofrecer oficinas que realmente justifiquen el desplazamiento de sus colaboradores, buscando lugares pensados para colaborar, innovar y fortalecer las relaciones entre los equipos, mientras reservan las actividades que exigen mayor concentración para otros espacios más tranquilos.